München (ots) – In einem Unternehmen ist kein Bereich derart von so vielen gesetzlichen Bestimmungen und Änderungen betroffen, wie die Lohn- und Gehaltsabrechnung. Hinzu kommen enorm komplexe Bausteine der Entgeltoptimierung und betrieblichen Altersvorsorge. Die damit verbundenen Einrichtungen und etwaige Änderungen fordern das Fachpersonal in immer kürzer werdenden Abständen durch ständig komplexere Themen und Prozesse. Die daraus resultierende Weiterbildung der Fachabteilung bei Steuerberater und in Unternehmen kann hier schnell an ihre Grenzen geraten. Somit ist verständlich, dass die Gefahr fehlerhafter Abrechnungen steigt und die daraus resultierenden Konsequenzen zu kostspieligen Nachzahlungen an Behörden und Arbeitnehmer und unter anderem auch zu Schadenersatzansprüchen führen …

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